浙大引凤拓学科

发布时间:2001-10-29来源:编辑:5234



    自1999年4月著名作家金庸先生出任437437必赢注册人文学院院长,拉开了学校面向海内外广延一流人才的帷幕之后,2000年6月,该校又举行聘任仪式,聘任著名法学家李龙为法学院院长。经过一年的努力,浙大新组建的20个学院的院长已全部到位,其中有12位为外聘的著名学者、专家。与此同时,浙大筑巢引凤,加大内延外聘引进人才的力度,到目前为至,已引进65名学科建设急需的中青年学术骨干。一大批著名学者和优秀人才的加盟,拓展了浙大学科发展领域,推动学校人才培养和科学研究迈上一个新的台阶。
    
    浙大校长潘云鹤说:一流的大学必须建设一流的学科,必须创造出高水平的研究成果和培养出高素质的创造型人才。所有这些都离不开一流的师资队伍,这是学校建设和发展的百年大计。新浙大组建之后,始终把建设世界一流大学作为学校工作的总体目标,并按照这个目标制定了学科建设和师资队伍建设的发展规划。学校聘任的20个学院的院长中有一批海内外著名的学者,他们在各自的学科领域造诣精深,成就斐然,既有如“863计划”首席科学家李国杰这样的两院院土,又有如经济学家王洛林、管理学家高尚全这样的一流专家学者;其中两院院士就达11位。由于他们在各自学科的地位和影响,出任浙大各学院的掌门人,能够高屋建瓴领导学科的发展,吸引了更多的青年学者到浙大来工作。
    
    为吸引更多的国内外中青年优秀人才到浙大来工作,学校决定加大人才引进力度,采取更有力的措施,为他们创造良好的工作和生活环境。1999年6月,首批“长江学者奖励计划”(以下简称“长江计划”)特聘教授何赛灵从瑞典来到浙大任教,并马上投入了光及电磁波研究中心的筹建工作。他所在的院系因教学用房紧缺,一时无法为“中心”腾出科研用房,校领导张浚生得知后,亲自去看望何教授,并与学校有关负责人共同协商,现场办公,解决“中心”的科研用房问题。材料与化学工程学院院长沈家骢是一位在国际国内化工材料界具有很高声望的科学家,他来到浙大后,提出了在医用组织工程材料、有机高分子光电复合材料、稀土配位聚合等方向拓展学科研究领域,得到了学院老中青三代学者的赞同,学校为此专门特批了300万科研经费,用于学院设备购置和为学科发展提供必备的条件。
    
    学校从校领导到教师和管理人员,都将发现和引进优秀人才看作是事关学校发展的大事,通过各种渠道和方法为做好人才引进工作创造条件。校领导张浚生在香港地区工作多年,与众多知名实业家结下了深厚友谊,经他牵线搭桥,数位颇有实力的实业家斥资捐助学校的人才工程。2001年,香港著名爱国实业家曹光彪先生为浙大捐资2000万港元设立了涵盖7所学科的“高科技人才基金”,用于招聘具有国际领先水平的学科带头人。学校人事部等管理部门则是人才引进工作的润滑剂和催化剂,他们的工作直接影响着人才引进工作的成效。只要事关引进人才工作、生活,从科研助手的调动到住房、配偶工作落实,事无巨细,他们都一一过问,督促相关部门一一解决。教师们将对本学科领域国际一流人才的关注视为己任,1998年,电机工程学院教授钱兆明在赴美参加国际学术会议期间,结识了当时在美国橡树岭国家重点实验室工作的一位颇有建树的学者,钱教授与他多次接触,邀请他来校工作并向学校建议将他列为引进人才的人选,1999年,学校在收到他的个人申请和资料之后将他列为“长江计划”的特聘教授人选上报教育部,目前,他已来校工作,首个经费达800万的研究项目已经启动。
    
    学校成立了以校长挂帅的人才引进领导小组,使引进人才的启动经费、科研配套经费、职称评定、住房安排等都成为既定规章,从快从急解决与引进人才相关的系列事宜。学校特设教师高级职务特别评审小组,并且规定,引进人才晋升高级职务不占学院当年指标,对少数特别优秀的引进人才可先评定任职资格,到校后再聘任。学校从2000年开始实施引进人才住房货币化分配制度,根据教学科研岗位级别,以10年为期限按月发放住房津贴。
    
    据悉,去年浙大新增和引进院士2人,“长江计划”特聘教授、讲座教授6人,引进海内外优秀中青年人才、博士和博士后近百人,其中持外国护照,以专家身份在杭定居的就有5位。去年,学校新增一级学科博士点14个,二级学科博士点9个,使学校博士点总数达到138个,位居全国高校第二位;博士后流动站增加到29 个,位居全国第一位。学科优势和科研实力明显增强,去年学校新增科研项目1743项,科研总经费比上年增长30%,达6亿元;承担国家自然科学基金和青年科学基金项目均列全国高校第一,在重大基础研究方面有9个专题进入“973计划”。
    (撰文/徐有智 单泠 摄影/卢绍庆)
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